Krakovas gastronomijas darbs

No angļu valodas atvasināts termins coaching & nbsp; (kas nozīmē apmācību ir interaktīva apmācības procesa nosaukums, kas notiek, izmantojot metodes, kas saistītas ar psiholoģiskām zināšanām. Pēc tam pastāv darbinieku apmācības veids, kas ietver lēmumu pieņemšanas procesa izveidi viņu profesionālo vajadzību apmierināšanas vietā, kas ļauj darbiniekiem vai birojiem dinamizēt attīstības tempus un ļauj uzlabot uzņēmuma darbību. piemēram, saistībā ar viņu biznesu, karjeras attīstību, un tomēr viņi apspriež jautājumus par starppersonu attiecībām ar citiem veidiem.

Profesionālās apmācības ļauj klientiem pieņemt labākus lēmumus, pilnīgāk izmantot savas noslieces, precizēt savus projektus un koncentrēties uz darbību optimizēšanu, lai tās saņemtu. Koučings ir sevis pilnveidošanas process, kura svarīgākais mērķis ir uzlabot klienta uzticību un parādīt atbalstu paredzēto dzelzceļu brīvā izpildē, pamatojoties uz viņa personīgajiem projektiem un intelektuālajām programmām. Citas treniņos redzamās daļas darbiniekiem, kuri atrodas apmācības situācijā, ir:

koučings ir pilnībā brīvprātīga vadība;treneris nav labs, dodot klientam kādas direktīvas;tas nemāca cilvēkus, tas darbojas tikai sagatavošanās procesā;tas ir izgatavots, pamatojoties uz jautājumiem, un stimulē domāšanu;jābūt gaisotnei, kurā tiek respektēts un pieņemts klientu viedoklis;mērķis ir radīt īpašas izmaiņas.